{"id":345,"date":"2023-01-25T13:20:26","date_gmt":"2023-01-25T13:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/leren-reanimeren.be\/?page_id=345"},"modified":"2023-03-27T16:20:37","modified_gmt":"2023-03-27T16:20:37","slug":"bedrijfshulpverlener-bijscholing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leren-reanimeren.be\/?page_id=345","title":{"rendered":"Bedrijfshulpverlener bijscholing"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

De medewerkers van een onderneming die het brevet bedrijfshulpverlener bezitten, moeten jaarlijks zich 4 uur bijscholen.<\/h4>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Deze opleiding bestaat uit een opfrissing van de basisopleiding met enkele praktijkoefeningen.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
Neem contact op<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n

Een bedrijf moet voorbereid zijn opdat een slachtoffer op de werkvloer zo snel mogelijk de nodige zorgen kan krijgen.             <\/p>\n

De medewerkers die het brevet van bedrijfshulpverlener bezitten moeten jaarlijks zich 4 uur bijscholen.<\/p>\n

Deze bijscholingssessie bestaat uit een herhaling van de basisopleiding en praktijkoefeningen. Na het volgen van deze bijscholing ontvang je een bijscholingsattest.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n

Doelgroep<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Voor iedereen die over een geldig brevet bedrijfshulpverlener beschikt.<\/p>\n

Een jaarlijkse bijscholing van 4 uur is verplicht om dit brevet te behouden. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n \n

Programma<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

Het lesprogramma beantwoordt volledig aan de voorwaarden ( in artikel I.5-10 van de codex over het welzijn op het werk) en inhoud voorgeschreven en erkend door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en is aangepast aan\n de realiteit van de bedrijven.<\/p>\n

De inhoud van de vorming wordt vastgesteld in termen van finale doelstellingen, vastgelegd door FOD WASO:<\/p>\n